職業裝定制的意義

　　每種職業裝都有特定的內涵，例如空姐職業裝、警察制服都帶有職業屬性和社會屬性，能讓人一眼做出判斷。

　　大至國家，小至企業，都應該擁有屬于自己的職業裝，根據文化和職業特性，打造自己獨特的人文環境。

　　對于企業來說，進行團體職業裝的定制，會增加一項新的成本，在企業效益逐漸上升的階段，定制職業裝很容易得到滿足，當企業效益處于下滑的階段，為企業員工定做職業裝可能會為了節約成本被公司砍掉。在小編看來，這種情況下更應該定做職業裝，原因有如下四點：

　　1、樹立企業形象

　　企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象。可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象!

　　2、提高企業凝聚力

　　人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。

　　當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

　　3、創造獨特的企業文化

　　見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

　　4、規范員工行為

　　職業裝嚴格來說是正裝中的一種。所謂正裝，指的是在正式場合具有公眾身份或者職業身份的著裝。其基本特點是莊重、保守，適合工作，統一形象。無論下班時員工在干什么，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當于一次“崗前會”。目前在服務性窗口行業職業裝比較普遍，例如公檢法、電信、鐵路、航空、銀行、酒店、保險公司等企事業單位，因為穿職業裝讓人覺得職業分類清晰，可以信賴。